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企业愿景:高能电(dian)池智能管理系统解决方案提(ti)供商(shang)

制定营销(xiao)中心(xin)市(shi)(shi)场(chang)调(diao)研计划(hua),实(shi)施高(gao)能电池智能系统市(shi)(shi)场(chang)专案;

结(jie)合营销(xiao)业绩规划总计(ji)划,制定创新研究(jiu)院3-8年(nian)技术(shu)突破(po)预算;

重视产品经理制,输出系列产品解决方案,并形成展厅;

融入商(shang)业模式梳(shu)理,强化对外的信(xin)息批露,引导(dao)市值管理;

每年举行公(gong)司创(chuang)新(xin)竞(jing)赛,吸收(shou)员(yuan)工的创(chuang)新(xin)建议(yi),提高员(yuan)工参与感(gan);

重视运营案例(li)总(zong)结,及轻载(zai)体的融(rong)资模式建设,支(zhi)撑运营商定位落地


企业精神:真(zhen)诚来自实(shi)力,永恒源于创新(xin)

公司不(bu)断(duan)洞悉(xi)行业发(fa)(fa)展趋势、领悟客户需求、不(bu)断(duan)开发(fa)(fa)新(xin)产(chan)品(pin)以保(bao)持细(xi)分市场(chang)(chang)的(de)技(ji)术(shu)领先地位(wei)(wei),同时不(bu)断(duan)提高产(chan)品(pin)性(xing)价比(bi)以保(bao)持主营产(chan)品(pin)的(de)市场(chang)(chang)竞争优势,不(bu)断(duan)致力于开拓应用领域以保(bao)持公司核心产(chan)品(pin)市场(chang)(chang)领先地位(wei)(wei)。未来,J9九游会AG 将通过(guo)技(ji)术(shu)创新(xin)等多元化(hua)机制,不(bu)断(duan)加大研发(fa)(fa)投(tou)入(ru),以国际化(hua)标准发(fa)(fa)展的(de)眼光,打造(zao)高能电池智能管理系统解决方案提供商。

企业价值观:用户导(dao)向、创新(xin)驱(qu)动、自我反思;开放

融合(he)、诚信自律、共同成长

研(yan)发公司灵魂(hun)课(ke)程(cheng),形成课(ke)时标准(zhun)课(ke)程(cheng),每个成员必须(xu)经过考核;

将(jiang)制度与管理模式有效结(jie)合,每年进行(xing)2次执行(xing)内审,并纠偏;

将核心文化(hua)(hua)与(yu)企业案例写(xie)成J9九(jiu)游(you)会(hui)AG出版图(tu)书,传播公司文化(hua)(hua);

与(yu)核心(xin)价值(zhi)文化融入人力资源纲领,每(mei)年更新(xin)和优化1次;

每年战略(lve)升(sheng)级时间,不断(duan)反(fan)思(si)战略(lve)与(yu)文化(hua)一的致性(xing);

让每个高管(guan)均(jun)需成为J9九游会AG内训师,传播(bo)公司(si)核心价值文(wen)化;

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人才发(fa)展

以人为本
人力资源是企业最宝贵的资源,优质的产品出自优良的员工之手,良好的管理需要智慧的员工来组织,创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。公司一贯重视人力资源的管理和开发,在“以人为本”的精神指导下,培育积极向上的J9九游会AG,以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的J9九游会AG吸引并留住人才,不断优化人力资源结构。

平等就业
公司的员工招聘、培养、发展、晋升和解聘等环节,不分民族、宗教信仰、性别、籍贯、年龄、身体状况等等因素,机会面前,人人平等。

尊重创新
创新是企业发展的动力和源泉。创新不仅是技术创新,还包括管理创新、营销创新等方面。公司近几年的快速发展得益于大量的,具有创新精神的技术、销售、管理等各类人才。公司不断完善研究开发和技术创新的激励机制,好的机制不仅充分调动现有人才的创新积极性,还有利于吸引更多人才加盟。
公司尊重创新的具体措施包括:量化管理创新和技术创新的效果,把创新带来的效益与相关创新人员分享;在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育;在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。

竞争择优
公司在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,“能者上、平者让、庸者下”,合适的人要在合适的岗位上做正确的事。

应(ying)届毕业生
公司每年从全国各地高等院校招募部分应届毕业生,并建立了一套针对应届毕业生的培育体系,使企业的人力资源保持持久的活力。

24小时资(zi)讯热线

0591-22213303

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