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企业愿景:高能电池智能管(guan)理系统解决方案提供商

制(zhi)定营销(xiao)中心市场调(diao)研计(ji)划,实施高(gao)能电池智能系统(tong)市场专(zhuan)案;

结合营销业绩规(gui)划(hua)总计划(hua),制定创新研究院3-8年技术(shu)突破预算;

重(zhong)视产(chan)品(pin)经理制,输出(chu)系列产(chan)品(pin)解决方(fang)案,并形成展厅;

融入商业(ye)模式(shi)梳理,强化(hua)对外的信息批露,引导市值管理;

每年(nian)举行公司创新竞赛(sai),吸收员工的创新建议,提(ti)高员工参与(yu)感;

重(zhong)视运(yun)营(ying)案例总结(jie),及轻载(zai)体的融(rong)资(zi)模式(shi)建设,支撑运(yun)营(ying)商(shang)定位落地


企业精神:真诚(cheng)来自实(shi)力(li),永(yong)恒源于创新

公司不断洞悉行业发展(zhan)趋势、领悟客户需求、不断开发新产品以保(bao)持细分市场的技术(shu)领先(xian)(xian)地位,同时不断提(ti)高产品性价比以保(bao)持主营产品的市场竞争优势,不断致力(li)于开拓应用领域(yu)以保(bao)持公司核心产品市场领先(xian)(xian)地位。未来,J9九游会AG 将通过技术(shu)创(chuang)新等多元化(hua)机制(zhi),不断加(jia)大研发投(tou)入,以国际化(hua)标准发展(zhan)的眼光,打造(zao)高能电(dian)池智能管(guan)理系统解决(jue)方案提(ti)供商。

企业价值观:用(yong)户导(dao)向、创(chuang)新(xin)驱动、自我反思;开(kai)放

融合、诚信(xin)自律、共(gong)同成(cheng)长

研发(fa)公司灵(ling)魂课程,形成(cheng)课时(shi)标准课程,每(mei)个(ge)成(cheng)员必须经(jing)过考核;

将制度(du)与(yu)管理模式有(you)效结合,每年进行2次(ci)执(zhi)行内审,并(bing)纠偏;

将核心文(wen)化(hua)与企(qi)业案例写成J9九游会AG出版图书,传播公司文(wen)化(hua);

与核心价值(zhi)文(wen)化融入人力(li)资源纲(gang)领,每年(nian)更新(xin)和优化1次;

每年战(zhan)略(lve)(lve)升级时间,不断(duan)反思战(zhan)略(lve)(lve)与文化一的致性;

让每个高管(guan)均需成为J9九(jiu)游会(hui)AG内训师,传(chuan)播公(gong)司核心价值文化;

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人才发展

以人为本
人力资源是企业最宝贵的资源,优质的产品出自优良的员工之手,良好的管理需要智慧的员工来组织,创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。公司一贯重视人力资源的管理和开发,在“以人为本”的精神指导下,培育积极向上的J9九游会AG,以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的J9九游会AG吸引并留住人才,不断优化人力资源结构。

平等就业
公司的员工招聘、培养、发展、晋升和解聘等环节,不分民族、宗教信仰、性别、籍贯、年龄、身体状况等等因素,机会面前,人人平等。

尊重创新
创新是企业发展的动力和源泉。创新不仅是技术创新,还包括管理创新、营销创新等方面。公司近几年的快速发展得益于大量的,具有创新精神的技术、销售、管理等各类人才。公司不断完善研究开发和技术创新的激励机制,好的机制不仅充分调动现有人才的创新积极性,还有利于吸引更多人才加盟。
公司尊重创新的具体措施包括:量化管理创新和技术创新的效果,把创新带来的效益与相关创新人员分享;在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育;在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。

竞争(zheng)择优(you)
公司在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,“能者上、平者让、庸者下”,合适的人要在合适的岗位上做正确的事。

应届毕业生
公司每年从全国各地高等院校招募部分应届毕业生,并建立了一套针对应届毕业生的培育体系,使企业的人力资源保持持久的活力。

24小(xiao)时资讯热线(xian)

0591-22213303

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